Kansalainen julkaisee Sinimustan Liikkeen jäsen Aleksi Veikkolan kirjoituksen. Veikkola on yksi Tampereen Valkoinen Vappu 2024 -tapahtuman puhujista.
Organisaatioiden kuten yritysten periytymisongelmat ovat monisyisiä. Tämä ongelma ei kunnioita yrityksen kokoa tai toimialaa, vaan se kietoutuu niin suuriin korporaatioihin avainhenkilöiden kanssa kuin pienten maatilojenkin ympärille sukupolvenvaihdoksessa. Suomessa ja maailmanlaajuisesti näemme samankaltaisia haasteita, jotka juontavat juurensa yhteen keskeiseen kysymykseen: ihmisten ja järjestelmien välinen suhde.
Kun tarkastelemme esimerkiksi Boeingin tapausta, kuten mainittu tässä Tviitissä (https://twitter.com/SamoBurja/status/1780779606653727187), huomaamme, että kyse ei ole vain yksittäisen yrityksen ongelmasta, vaan laajemmasta ilmiöstä. Boeingin kriisi osoittaa, miten järjestelmät pettää, kun sen rakennuspalikat eli ihmiset eivät ole toivotulla tasolla. Lentokonevalmistajan katastrofaalinen virhe sarjassa 737 MAX -koneita oli monen tekijän summa, mutta keskeistä oli ihmiset, tekijät, eikä mikään toimintatapa tai järjestäytymisen muoto jotka eivät paljoa ole muuttuneet.
Tämä ei ole vain yksittäistapaus. Yritykset ympäri maailmaa ovat sortuneet samankaltaisiin ongelmiin, jotka ovat juurtuneet ajattelemaan kaikkia ihmisiä vain resursseina ja täysin korvattavina. Vaikka järjestelmillä on tärkeä rooli, niiden merkitys kalpenee verrattuna ihmisten panokseen. Järjestelmä voi olla täydellinen paperilla, mutta jos sen käyttäjät eivät ole päteviä tai halukkaita toimimaan rehellisesti ja eettisesti laajempaan kokonaisuuteen kuten korporaatioon, vapaaehtoiskerhoon tai jopa kokonaiseen yhteiskuntaan, se sortuu kuin korttitalo.
Järjestelmärakenteet ovat merkityksettömiä monietnisessä yhteiskunnassa. Tätä eivät ymmärrä tai suostu ymmärtämään libertaarit taikka kommunistit taikka mitkään muutkaan poliittisen järjestäytymisen näennäisteoreetikot. Pieniä kannustimia sinne tänne ei voi edes olla olemassa täyden epävarmuuden ympäristössä.
On hälyttävää, että aina ratkaisuja politiikan ongelmiin ehdotetaan järjestelmän muokkaamisen kautta. Julkisen ja yksityisen sektorin painotukset vaihtelevat, mutta yksi asia pysyy vakiona: ihmisten rooli jää usein taka-alalle. Mitä ihmisiä järjestelmässä on, ketkä sitä pyörittää, ketä varten. Ehdotukset järjestelmien muokkaamisesta voivat tarjota lyhyen aikavälin helpotusta, mutta ne eivät käsittele ongelman ydintä: ihmisiä. Suomalaista yhteiskuntaa haluavat todella palvella vain suomalaiset, muut pyrkivät tekemään jotain muuta, oli heidän aikomukset vilpittömiä, harmittomia tai haitallisia.
Järjestelmät ovat vain työkaluja, joiden toimivuus riippuu niitä käyttävistä ihmisistä. Erilaisille ihmisille sopii eri toimintatavat. Siksi on aika unohtaa näkemykset, jotka ohittavat ihmisen keskeisen roolin ja keskittyvät pelkästään järjestelmän muokkaamiseen, vapaisiin markkinoihin tai julkisen sektorin rooliin. Hinkkaamaan veroasteita ylös tai alas, panostamaan tai leikkaamaan palveluihin siellä täällä ei tee mitään muuta kuin palvele jotain haluttuja eturyhmiä ja keskittyy jakelemaan juuri sinun kavereille resursseja tai ottamaan niitä pois toiselta.
Yritysten periytymisen ongelmat ovat vain taloudellinen haaste ja oire pahemmasta ongelmasta, yhteiskuntakoheesion puutteesta. Osaajia ei löydy menemällä maailman alelaariin ja penkomalla sitä pohjalle asti etsien kullanjyvää. Osaajat luodaan terveessä ympäristössä.
Aleksi Veikkola, Sinimusta Liike
